人事代理是市場經濟發展的一種新型的人事管理制度，是政府人事部門委托所屬的人才服務機構接受單位或個人的委托，依據法律運用社會服務化的方式，對人事業務實行代理，解決人事管理方面所遇到的問題。
優聘家的人事代理業務正是在這一新的人事管理制度形勢下產生的服務項目，相信隨著社會主義現代化建設的不斷深入與法治的不斷完善，人事代理服務必將成為您最忠實、有效的伙伴。
人事代理服務項目：
1、提供國家人事政策、法規的咨詢服務；
2、辦理應屆大中專畢業生的接收（含外地生源畢業生入戶）；
3、人事行政關系、人事檔案保存管理服務；
4、引進異地專業、管理人才（含戶口調入）；
5、辦理繳納社會保險、開辦單位社會保險專戶，繳納住房公積金服務；
6、辦理專業技術資格的認定和考評申報；
7、辦理人才崗位前培訓、上崗資格培訓、再教育培訓，提供人力資源測評系統及測評結果；
8、辦理出國旅游政審、出國護照，代辦會計證、邊防證等證照件，出具各種以檔案為依據的證明材料（含公證材料）；
9、員工的黨團組織關系管理；
10、推介委托代理單位解聘、辭退人員再就業；
11、辦理外國專家在華期間的身份證件；
12、提供外省市人才廣告審批服務；
13、邀請業內權威人士和各企業人力資源管理人士，定期舉辦人力資源研討會；
14、根據單位的具體需求，代為人才，對中高級人才提供"獵頭"服務；
15、定期召開人才供需會，或根據委托單位的需要，開設專場會；
16、人才租賃服務，代為單位和聘用員工簽訂勞動合同、代發工資、代交個人所得稅；
17、提供人才規劃服務，建立企業用工制度，機構和職位設計，建立科學的人事管理制度；
18、承辦與人力資源相關的其他服務。
人事代理服務流程：
1.人事代理，與客戶企業溝通服務要求和要求。
2.雙方企業交換有關信息，并提供各自的營業執照、機構代碼證書、企業概況和其他有關的合法業務信息。
3.根據客戶企業的相關需要和要求，制定服務計劃，并與客戶企業進行溝通。
4.雙方進行溝通和達成協議，并就具體服務項目、服務內容、雙方的權利和義務、協議的終止和終止以及其他有關規定達成協議，并簽署"人事服務合同".
5.人事代理機構應當在客戶企業確定的聯系人的配合下，提供專業的對口服務人員，并按照有關服務合同的規定開展服務工作。
6.用人單位代表人事代理機構簽訂"勞動合同"的，客戶企業還應當向人事代理機構提供客戶企業一方的有關勞動人事規章制度和員工手冊，以及有關職工的崗位、工資、福利、獎金和一系列必要的就業信息。
7.人事代理受委托辦理員工"勞動合同"的終止、續簽等合同管理的，由人事代理機構代為提供有關法律意見和辦理有關手續。
8.人事機構負責管理客戶企業雇用的雇員的信息，建立雇員的個人信息檔案并立即更新。
